Vanhustenhuolto on työntekijävaltainen ala. Työllistäminen ja työvoiman turvaaminen ovat tärkeitä strategisia tavoitteita Vanhus - ja lähimmäispalvelun liitolle. Liitto on myös yhdessä jäsenjärjestöjensä kanssa kantanut yhteiskunnallista vastuuta työttömien työllistämisessä. Työllistämispolitiikka kirjattiin liiton ensimmäiseen strategiaan, joka hyväksyttiin liiton toiminnan pohjaksi huhtikuussa 1998.
Liiton työvoimapoliittinen painopistealue on selvästi muuttunut vuoden 1998. Nyt etsitään keinoja miten työvoiman saatavuus turvataan. Etenkin suuremmissa kaupungeissa toimivilla jäsenjärjestöillä on ollut vaikeuksia saada koulutettua työvoimaa. Työvoimapula on pahenemassa. Yli puolella liiton jäsenjärjestöistä on ollut ongelmia saada pysyvää työvoimaa tai sitoutuneita sijaisia. Jäsenjärjestöt ovat asettaneet liiton asiakaskyselyissä selkeäksi tavoitteeksi liitolle, tukea ja turvata heidän tarvitsemansa työvoiman saatavuus.
Liitossa on käynnissä Työssä On Hyvä Olla 2007-2012 - hanke, jonka päämääränä ja päätavoitteena on luoda Vanhus - ja lähimmäispalvelun liiton yhteyteen alueellisia työllistämisprojekteja ja työllistämis-, koulutus- ja rekrytointiverkostoja. Projektien avulla tuetaan vanhustyön järjestöjen työvoiman saantia, työttömien työnhakijoiden, työttömyysuhan vaarassa olevien ja vaikeasti työllistettävien työllistymistä vanhustyöhön.
(lue lisää »)
|
|
Uutisia
Vuoden 2004 - 2007 aikana liiton jäsenjärjestöissä toteutettiin n. 1200 erilaista työmarkkinatoimenpidettä. Josta määrästä jäsenjärjestöt palkkasivat erilaisiin tehtäviin palkkatuen avulla 987 työtöntä työnhakijaa.
Lue lisää » |
