Tähän aikaan vuodesta on taas aika koota yhteen viime vuoden lukuja, ja selvittää toiminnan vaikuttavuutta. Toiminnassamme arvioinnissa ja valitsemissamme mittareissa korostuvat yksilöiden kokemus ja tunne vaikutuksista, joita toimintamme on mahdollisesti saanut aikaan. Näitä ei voi määrällisesti mitata, mutta tunnusluvuilla on myös arvokasta merkitystä tulevassa työssä. Nuoret saivat tietoa, taitoa, tukea, ohjausta ja kokemuksia ”Koronavuoden” 2020

Vanhustyön Trainee haluaa muistuttaa kuntavaaliehdokkaita sukupolvien kohtaamisen tärkeydestä. Jotta nuoret voivat kiinnostua vanhusalasta, on heillä oltava monipuolista tietoa alan tehtävistä ja mahdollisuuksista sekä positiivinen kokemus ikääntyvien kohtaamisesta. Nuorille on tarjottava kevyitä ja joustavia mahdollisuuksia vanhusalaan tutustumiseksi.Nuoret tutkitusti kaipaavat enemmän työelämän roolimalleja, realistisia uratarinoita sekä käytännön kokemuksia työelämästä oman elämänsä suuntaamisen ja valintojensa tueksi (Esim. TAT

VALLI ry:n Vanhustyön Trainee -toiminta julkaisee uusia materiaaleja erilaisten ryhmien ohjaamisen sekä työkokeilun ohjaamisen tueksi. Trainee -toiminnassa vuosien aikana toteutettuja tutustumis- ja ryhmäytymisharjoituksia on nyt koottu yhteen käteväksi korttipakaksi. Monille entuudestaan tuttuja harjoituksia on helppo soveltaa erilaisten ryhmien tarpeisiin. Traineessa harjoituksia on käytetty sekä nuorten keskinäiseen ryhmäytymiseen että nuorten ja ikäihmisten yhteiseen ryhmätoimintaan. Korttipakan on

VALLI ry:n Vanhustyön Trainee nuoret ja Elämänote -ohjelman hankkeiden ikäihmiset ovat tavanneet yhteisissä videopuheluissa. Nuoret ja ikäihmiset ovat tutustuneet toisiinsa sekä vaihtaneet ajatuksia hyvinvoinnista ja elämästä. Ikäihmiset ovat kertoneet taustoistaan sekä asioista, mitkä piristävät ja huolettavat.  Nuoret ovat myös halunneet kertoa elämästään sekä esitellä kulttuuritaustaansa.  Toisinaan puhelun jälkeen nuoria on pohdituttanut uudet käsitteet, kuten ”evakko”.

Miten vanhusalan työyhteisö voi valjastaa työkokeilijan osaamisen ja vahvuudet käyttöön? Entä kuinka työyhteisö voi osaltaan innostaa nuoria hakeutumaan vanhusalalle? Muun muassa näitä kysymyksiä käsitellään vanhusalan työyhteisöille suunnatussa työpajassa. Vanhustyön Traineessa nuoret aikuiset pääsevät ryhmänä tutustumaan ikäihmisiin, ikäihmisten parissa tehtävään työhön sekä vanhusalan työyhteisöihin. Ryhmää ohjaa perinteisesti VALLI ry:n suunnittelija, joka muun muassa varmistaa onnistuneen kohtaamisen

Suomalaisetko muka tuppisuita tuntemattomien kanssa? Vanhustyön Trainee -toiminta on yhdistänyt nuoria ja ikäihmisiä kahdenkeskisiin videopuheluihin. Puheluissa on keskusteltu muistoista, säästä, harrastuksista ja omasta elämästä. Nuoret kuvailivat keskustelukumppaneita ihaniksi, ja jutustelua ennestään tuntemattoman kanssa hauskaksi kokemukseksi.  Vapaaehtoiseksi ilmoittautuneet nuoret ovat halunneet ilahduttaa palvelutalossa asuvia ikäihmisiä, ja palvelutalo puolestaan kartoittanut juttuseurasta innostuneet ikäihmiset. Ensimmäiset videopuhelut tehtiin Turun

Johannes Fagerström, 24, on ollut kevään ajan opintoihinsa liittyvässä harjoittelussa VALLIn Etsivän vanhustyön verkostokeskuksessa. Johannes on loppusuoralla Diakonia-ammattikorkeakoulun sosionomi-kirkon nuorisotyön koulutusohjelmassa. Harjoittelupaikka VALLIsta löytyi sattumalta ja kokemus oli yllättävä. Johannes kertoo, että haki alun perin nuorisoalan harjoittelupaikkaa kehittämis- tai projektitehtävän sisältäväksi viimeiseksi harjoittelukseen, mutta vastausta saamatta hän alkoi pohtia vanhusalan suomia harjoittelumahdollisuuksia. Netistä selaamalla löytyi

Olen Nanna Vänttinen, VALLIn Vanhustyön Traineen uusi suunnittelija. Aloitin Suvi Hiltusen työparina tammikuussa. On ollut innostavaa päästä perehtymään VALLIn ja sen jäsenjärjestöjen tärkeään työhön. Aikaisemmin olen työskennellyt niin järjestöissä kuin julkisella sektorilla kotoutumisen sekä nuorten ja heidän koulutus- ja työllisyyskysymystensä parissa. Vanhustyön Traineessa saan jatkaa työtäni nuorten työllisyyden ja osallisuuden edistämiseksi. Yhteiskuntatieteilijänä pääsen nyt myös

Nuorta asennetta vanhustyöhön! –brunssi keräsi marraskuun alussa lähes 50 osallistujaa Helsingin Suvilahteen. Nuorten parissa työskenteleville ohjausalan ammattilaisille suunnatussa tilaisuudessa kuultiin puheenvuoroja niin nuorten kohtaamisesta kuin käytännön ohjaus- ja koulutuspalveluista. Nuorta asennetta vanhustyöhön! -brunssi keräsi lähes viisikymmentä osanottajaa Suvilahdessa sijaitsevan Magiton tiloihin tiistaina 10.11.2015. Toiminnanjohtaja Virpi Dufva kiitti Ray:ta mahdollisuudesta kehittää toimia nuorten työllistämiseksi vanhustyöhön ja