Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto VALLI ry ja sen Moni-ikä-hanke ovat edistäneet jäsenyhteisöissään turvallisemman tilan periaatteiden käyttöönottoa vuodesta 2024 alkaen. Moni-ikä-hanke teki kyselyn teeman etenemisestä jäsenkentässä.
Puolet jäsenyhteisöistä vastasi kyselyyn. Valtaosassa turvallisemman tilan periaatteet oli otettu käyttöön (36 %) tai niitä oltiin ottamassa käyttöön (39 %). Avoimien vastausten perusteella aihetta on käsitelty monin eri tavoin. Jossakin apuna on ollut työnohjausprosessi, jossakin taas työsuojeluorganisaatio. Myös kyselyitä ja yhteiskehittämistä on käytetty keinoina.
”Teimme periaatteet koko yhteisön voimin. Kerroimme kävijöille ja vapaaehtoisille mitä niillä tarkoitetaan ja mitä ne esim. voisivat olla. Tämän jälkeen he saivat nimettöminä laittaa ideoita/ajatuksia laatikkoon, josta sitten yhdessä vapaaehtoisten kanssa valitsimme tärkeimpiä ja yhdistelimme tarvittaessa. Lopulta seinällä on viisi periaatetta. Näihin helppo palata ja toisaalta myös helppo muistutella kävijöitä, koska ne on yhdessä tehty.”
”Laadimme turvallisemman tilan periaatteet eettisessä toimikunnassa. Sen jälkeen ne hyväksyttiin sekä hallituksessa että asukasneuvostossa ja työntekijöiden kesken työpaikkakokouksessa. Ne julkaistiin myös henkilöstösanomissa ja viestittiin sähköisesti koko henkilökunnalle.”
”Olemme aloittaneet prosessin. Kyselylomake on tehty ja vastauksia saatiin 90 henkilöltä, henkilöstöä yhteensä 147. Mielestäni varsin hyvin. Nyt prosessi etenee kevään aikana työsuojelutoimikuntaan ja yhteistoimikuntaan, josta hallitukseen päätettäväksi.”
VALLIn toiminnalla on ollut vaikutusta
Kyselyn vastanneet myös katsoivat, että VALLIn toiminta on vaikuttanut (62 %) turvallisemman tilan periaatteiden käyttöön ottamiseen. Muutamat yhteisöt ovat myös hyödyntäneet mahdollisuutta keskustella Moni-ikä-hankkeen suunnittelijoiden kanssa.
”Saimme hyvää apua ja konkreettisia neuvoja Moni-ikä-hankkeelta periaatteiden tekemiseen.”
Kyselyssä tiedusteltiin myös, onko yhteisössä nimetty joku henkilö, joka vastaa turvallisemman tilan periaatteista. Suurin osa oli (62 %) oli nimennyt vastaavan tehon, joka oli yleensä toiminnanjohtaja tai HR-asiantuntija.
”Emme ole huomanneet nimetä varsinaisesti ketään yksittäistä henkilöä vastaamaan turvallisemman tilan periaatteista, koska ajatuksenamme on, että mikäli periaatteita rikotaan, niin silloin voi aina tehdä epäasiallisen kohtelun ilmoituksen, joka käsitellään aina määrätyn protokollan mukaan. Mutta ehkä olisi hyvä nimetä tähän vielä ihan henkilötasollakin joku.”
Eri tahtiin, mutta samaan suuntaan
Kyselyn tulosten perusteella VALLIssa ollaan hyvällä polulla turvallisemman tilan periaatteiden suhteen. Kaikissa jäsenyhteisöissä ei edetä samaan tahtiin eikä käytetä samoja termejä. Tärkeintä on kuitenkin se, että pyritään kohti yhteisöjä, joissa ihmisillä olisi hyvä olla ja toimia.
”Turvallisemman tilan periaatteista on keskusteltu useampaan kertaan henkilöstökokouksissa. Toistaiseksi henkilökunta ei ole ollut halukas ottamaan periaatteita käyttöön, mutta jatkan asian työstämistä.”
”Kutsumme omaa toimintatapaamme, asennetta ja arvomaailmaamme koko talossamme yhdenvertaisuuden periaatteeksi. Tähän liittyen olemme sitoutuneet kohtaamaan ja kohtelemaan kaikkia yhdenvertaisesti, oli kyseessä sitten työkaveri, asukkaamme, asiakkaamme tai yhteistyökumppanimme.”
Lue miten VALLI tukee turvallisemman tilan periaatteiden laatimista: https://www.valli.fi/tyomuotomme/moni-ika-hanke/turvallisempi-tila/
Jukka Keronen (vastaava hankesuunnittelija, Moni-ikä-hanke, Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto VALLI ry)