Tapasin elokuussa Vanhustyön Trainee -mentorioppaan nuoren kuvittajan Hanna-Kaarina Lassilan Nivalassa. Mari: Hei Hanna-Kaarina, kerro vähän itsestäsi. Hanna-Kaarina: Olen kotoisin Maliskylältä Nivalasta. Valmistuin vuonna 2012 kuva-artesaaniksi Lybeckerin käsi- ja taideteollisuusopistosta. Kokemusta on tullut jos jonkinmoisesta työstä, mutta tämä on ihan ensimmäinen kuvitustyö, jonka teen. Vapaa-ajalla en muuta teekään kuin väkerrän jotain käsillä. Askartelen, piirrän, maalaan tai
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Vielä mahtuu mukaan!
Osaatko eläytyä eri rooleihin? Haluaisitko osallistua hauskaan kuvausprojektiin? Työyhteisötilanteita-videoihin etsitään näyttelijöitä! Työyhteisötilanteita -videoilla esitetään erilaisia työelämän ja erityisesti vanhustyön tilanteita, joita nuorelle voi tulla vastaan työkokeilussa tai ensimmäisessä työpaikassaan. Syksyn 2015 aikana tuotetaan viisi lyhyttä videoklippiä (noin 3 minuuttia kukin), joissa amatöörinäyttelijät esittävät episodeja vanhustyön arjesta. Videoiden tuotannosta ja käsikirjoituksesta vastaa Helsingin kaupungin Mediakylpylä. Yhden
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Trainee-nuoret ideoimassa
Kevään 2015 Vanhustyön Trainee -nuoret kokoontuivat toukokuun puolivälissä ”välinehuoltopäivään” Valliin. Päivän aikana heiltä myös kerättiin ideoita ohjelman kehittämiseksi. Trainee-ohjelman prosessin osalta nuoria mietitytti erityisesti pitäisikö ohjelma saada keskeyttää, jos alkaa tuntua, ettei vanhustyö olekaan oma ala. Yksi nuorista viittasi omaan kokemukseensa ja totesi, että ainakin hänen kohdallaan oli onnenpotku, ettei hänen annettu lopettaa ohjelmaa kesken.
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Mentorointia kesätyöntekijöille
Miten saisimme nuoret kiinnostumaan vanhustyöstä? Siitähän koko Vanhustyön Trainee -hanke aikoinaan lähti liikkeelle. Työvoimapula ei ole helpottamassa, päinvastoin. Nämä nuoret, jotka nyt ovat tutustumassa vanhustyöhön tai ottavat ensiaskeleitaan kesätyöntekijöinä, ovat työntekijöiden tulevia kollegoita. (Unohtamatta, että meille allekirjoittaneen ikäisille keskiäkäisille he ovat myös mahdollisia tulevia hoitajiamme!) Se, jos mikä, muistuttaa siitä kuinka tärkeää on löytää vanhustyöhön
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Kesäkuulumisia
Helle ei helli, mutta kalenterin mukaan ollaan jo kesäkuussa. Vanhustyön Trainee (Ray) lomailee juhannuksen alusviikon (15.-19.6.) ja sen jälkeen heinäkuussa 8.-25.7. Sitä ennen on vielä pöhinää. Eilen koulutettiin uusia mentoreita Lappeenrannassa tosi mielenkiintoisessa tilassa, Navetoriumin auditoriossa. Nuorten sitouttaminen työyhteisöön kiinnosti ja herätti paljon keskustelua. Yhdessä pohdittiin mm. mitä tehdä, jos nuoren ja mentorin ”kemiat” eivät
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Mentorikoulutusta myös teille?
Vanhustyön Trainee -ohjelman tavoitteena on edistää työvoiman saantia vanhustyöhön kehittämällä välineitä nuorten työllistämiseksi ja työyhteisöjen ohjauskuorman helpottamiseksi. Yksi näistä välineistä on Vanhustyön Trainee -mentorointimalli. Mentorimallin osana on kehitetty koko työyhteisölle suunnattuja mentorikoulutuksia. Koulutukset ovat yhden iltapäivän mittaisia ja ne antavat valmiuksia mm. mentorointimenetelmien soveltamiseen osana työhön perehdytysprosessia sopivan mentorin valintaan kommunikaatioon palautteen antamiseen ja monimuotoisessa
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
”ELY-Trainee” alkoi taas
Uusi Trainee-nuorten ryhmä aloitti jälleen työskentelyn Vanhustyön Trainee -ohjelmassa Vallissa. Ensimmäisenä päivänä nuoret mm. tekivät ryhmälleen pelisäännöt ja sitoutuivat niihin (allekirjoitukset on kuvassa peitetty). Yhteistyö tuon Uudenmaan ELY-keskuksen ”ELY-Trainee” -ryhmän ja tämän Vanhustyön Trainee (Ray) -kehittämisprojektin välillä jatkuu. Katsotaanpa, löytyisikö tästä Trainee-ryhmästä esimerkiksi hyviä näyttelijöitä tekeillä olevaan Työyhteisötilanteita-videosarjaan!
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Mukaan Vallin vanhustyömentori -ohjelmaan
Vanhustyömentori-ohjelma tarjoaa tietoa ja taitoa nuoren työkokeilijan tai työntekijän ohjaamiseen työyhteisössä. Tavoitteena on helpottaa vanhustyön työyhteisön ohjauskuormitusta ja antaa nuorelle hyvä alku työelämään. Ohjelma on suunnattu ensisijaisesti Vallin jäsenjärjestöille, mutta myös muut nuorten työllistämisestä kiinnostuneet vanhustyöjärjestöt voivat hakea mukaan. Ohjelma koostuu mentorikoulutuksesta, mentorisparrauksesta ja mentoreille järjestettävästä päätöstilaisuudesta. Työyhteisö voi nimetä ohjelmaan yhden tai useampia työntekijöitä.
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Vanhustyön työnantaja!
Millaisia aiheita ja asioita pitäisi erityisesti nostaa etukäteen esiin nuoren, vanhusalalle työkokeiluun tai töihin tulevan nuoren kanssa? Vanhustyön Trainee -hankkeessa tuotetaan ”Työyhteisötilanteita” -videoklippisarja, jonka tavoitteena on nostaa esiin nimenomaan vanhustyölle ominaisia tilanteita, joita työpaikalla voi tulla vastaan. Klipit esittävät tilanteita sekä työnantajien että nuorten näkökulmasta. Saanko postata Instagrammiin kuvan itsestäni ryhmäkodin asukkaan kanssa? Jos muistisairas
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee
Mentorit koulutuksessa
Uusia Trainee-mentoreita saapui jälleen Valliin kuulemaan lisää mentoroinnista Vanhustyön Trainee -ohjelmassa. Olipa mukana yksi jo aiemmin koulutukseen osallistunutkin, joka toi mukanaan myös työkaverinsa. Iltapäivän koulutusohjelman sekoitti seinän takana jyrinänsä aloittanut järeä iskuporakone, joten mentorit ja ELY-Trainee -ohjelmaan parhaillaan osallistuvat nuoret joutuivat heti tilaisuuden alussa ihan ”kylmiltään” tutustumaan toisiinsa pienten ryhmäkeskustelujen merkeissä. Nuoret ja mentorit pohtivat
- Julkaistu Trainee blogi, Vanhustyön Trainee