Trainee-ohjelman kehittämisen tueksi on kerätty syksyn 2013 ohjelmaan osallistuneiden nuorten kokemuksia, kommentteja ja tietoa heidän tämän hetkisestä tilanteestaan. Lomakekyselynä toteutettu selvitys tehtiin huhtikuussa, reilut kolme kuukautta ohjelman päättymisen jälkeen. Kyselyyn vastasi 11 nuorta (ohjelmaan osallistui 15). Lisäksi kolmen nuoren työllisyystilanteesta oli käytettävissä ajankohtaista tietoa, koska he ovat pitäneet yhteyttä puhelimitse, vierailuilla ja/tai Facebookin kautta vielä

Tagged under:

Toukokuun aikana on kerätty syksyn 2013 Vanhustyön Trainee -ohjelmaan osallistuneilta nuorilta palautetta ja ehdotuksia mallin kehittämiseksi. Kyselyyn vastasi kaikkiaan 11 syksyn ohjelmaan osallistunutta nuorta. Kiitos arvokkaista palautteista! Finnkinon leffalipun voittivat Seija, Tiina ja Tom. Voittajille on ilmoitettu tekstiviestillä.  

Tagged under:

Eevi-Mari Rantanen aloitti työt Vanhustyön Trainee -työllistämishankkeessa maaliskuussa 2014. Kyselin hänen tunnelmiaan siinä vaiheessa, kun kevään ohjelmaan osallistuneet seitsemän nuorta olivat juuri lähteneet työkokeilujaksolle vanhusten palvelutaloihin. Mari: Kuka olet, mistä tulet? Eevi-Mari: Olen Eevi-Mari Rantanen, lähdin aikoinani opiskelemaan ohjaajaksi, koska erityisesti käsillä tekeminen ja taide olivat minulle tärkeitä. Niistä syntyvää innostusta, voimaantumista ja osallisuutta halusin

Paikka auki- avustusohjelmaan kuuluva Vanhustyön Trainee (Ray) -hanke on syntynyt Vallissa keväällä 2013 aloitetun työllistämishankkeen pohjalta (lue lisää alta). Vaikka työllistämishanke oli uusi siinä vaiheessa, kun ohjelmarahoitushakemus jätettiin, siinä oli jo nähtävissä mahdollisuuksia mallille, jota kannattaisi laajentaa. Vanhustyössä nimittäin riittää töitä tulevaisuudessakin! Sosiaali- ja terveysalalle tarvitaan vuoteen 2025 mennessä noin 200 000 uutta työntekijää, joista

”Haluamme kannustaa työnantajia rekrytoimaan meitä nuoria työntekijöitä! Meillä on intoa tehdä töitä ja löytää uusia, luovia tapoja työskennellä. Suhtaudumme ennakkoluulottomasti uusiin asioihin ja tuomme vanhustyöhön tuoreimman tiedon alalta, liittyi se sitten esimerkiksi ergonomiaan tai viriketoimintaan. Edessämme on pitkä, jopa nelikymmenvuotinen työura, joten olemme työnantajalle kannattava ”sijoitus”. Me teemme mielellämme myös ilta- ja yövuoroja sekä viikonloppuja