Ikäteknologiakeskukseen ottavat usein yhteyttä yritykset, jotka tekevät jotain alaan liittyvää. Yritysten toiveena on usein mahdollisuus päästä esittelemään omaa tuotettaan, tai ne tarvitsevat apua verkostoitumiseen. Tapaamme mielellämme heitä ja tutustumme tuotteiseen. Oman työmme kannalta on erittäin tärkeää tuntea alan toimijat ja tuotteet. Sen vuoksi tällaiset tapaamiset ovatkin oiva keino tutustua ikäteknologian kenttään. Samalla voi auttaa yrityksiä

Vuosi sitten elokuussa, taisi olla 15.8.2013, aloitin pamppailevin sydämin maailmanhistorian ensimmäisen Vanhustyön Trainee-ohjelman vetämisen viidelletoista ilmoittautuneelle nuorelle aikuiselle. Ja hyvinhän se meni, tulokset olivat hyvin rohkaisevia. Tuloksiin pääseminen edellytti yhteistyötä TE-toimistojen ja niissä työskentelevien nuorten omien virkailijoiden kanssa. Yhdessä, kuitenkin luottamuksellisuuden ja nuoren tietosuojan säilyttäen, pohdittiin ratkaisuja silloin, kun työelämään pääsemiseen tarvittiin vielä vahvempia työkaluja.

Tagged under:

Helteisen kesän tunnelmissa tekee mieleni heittää ilmaan kuuma peruna ja kysyä: Kuinka paljon me aikuiset; projektityöntekijät, työnantajat, ohjaajat, viranomaiset ym. omilla toimillamme mahdollistamme nuorten uusavuttomuuden kehittymistä? Aihe on pyörinyt mielessäni viimeiset puoli vuotta, siitä saakka kun luin Aamulehden mielipidekirjoituksen Entä jos mikään ei kiinnosta nuorta? Erityisesti olen maistellut sanaa curling-viranomaiset, jonka yksi ensimmäisistä kommentoijista heittää ilmoille:

Oulun Suomalaisen Yhteiskoulun Lukiossa on kiinnostava projekti, jossa nuoret vierailevat läheisen palvelutalon asukkaiden luona ja järjestävät yhteisiä teematilaisuuksia. Luuletko, että tällä tavalla voitaisiin lisätä myös nuorten kiinnostusta vanhustyöhön ammattina? Tiedätkö muita vastaavia oppilaitosprojekteja? Minkä verran yläasteella tai lukiossa opiskelevat nuoret ylipäänsä tietävät vanhustyön eri ammateista, työllistymismahdollisuuksista ja työnkuvista?

Trainee-ohjelman kehittämisen tueksi on kerätty syksyn 2013 ohjelmaan osallistuneiden nuorten kokemuksia, kommentteja ja tietoa heidän tämän hetkisestä tilanteestaan. Lomakekyselynä toteutettu selvitys tehtiin huhtikuussa, reilut kolme kuukautta ohjelman päättymisen jälkeen. Kyselyyn vastasi 11 nuorta (ohjelmaan osallistui 15). Lisäksi kolmen nuoren työllisyystilanteesta oli käytettävissä ajankohtaista tietoa, koska he ovat pitäneet yhteyttä puhelimitse, vierailuilla ja/tai Facebookin kautta vielä

Tagged under:

Onnea kaikille ammattiin valmistuneille ja ylioppilaille! Uudet ylioppilaat julkaistaan lehdissä, mutta ammattiin valmistuneiden nimiä niistä harvoin löytää. Kuitenkin molemmat saavutukset ovat vähintään yhtä arvokkaita. Arvostetaanko sinun mielestäsi ammatillisen tutkinnon suorittamista riittävästi?

Toukokuun aikana on kerätty syksyn 2013 Vanhustyön Trainee -ohjelmaan osallistuneilta nuorilta palautetta ja ehdotuksia mallin kehittämiseksi. Kyselyyn vastasi kaikkiaan 11 syksyn ohjelmaan osallistunutta nuorta. Kiitos arvokkaista palautteista! Finnkinon leffalipun voittivat Seija, Tiina ja Tom. Voittajille on ilmoitettu tekstiviestillä.  

Tagged under:

Eevi-Mari Rantanen aloitti työt Vanhustyön Trainee -työllistämishankkeessa maaliskuussa 2014. Kyselin hänen tunnelmiaan siinä vaiheessa, kun kevään ohjelmaan osallistuneet seitsemän nuorta olivat juuri lähteneet työkokeilujaksolle vanhusten palvelutaloihin. Mari: Kuka olet, mistä tulet? Eevi-Mari: Olen Eevi-Mari Rantanen, lähdin aikoinani opiskelemaan ohjaajaksi, koska erityisesti käsillä tekeminen ja taide olivat minulle tärkeitä. Niistä syntyvää innostusta, voimaantumista ja osallisuutta halusin

Vanhustyön Trainee (Ray) -kehittämisprojekti ja Vanhustyön Trainee -ohjelma nuorille (Ely) olivat perjantaina mukana Tulevaisuuden tekijät -messuilla Vantaan Energia Areenalla. Vilinää tiskillä riitti siihen malliin, että valokuvaaminen jäi vain aikomukseksi. Muutama kuva tunnelmasta tarttui kuitenkin mukaan. Seuraavan kerran pönötetään TakuuAreenalla 8.10.2014. Opinto-ohjaajat, opettajat, ohjaajat, työvoimaneuvojat, hanketyöntekijät, muut nuorten kanssa työskentelevät, tulkaa tutustumaan Vanhustyön Trainee -projektiin. Voit

Tagged under:

Tervetuloa Vanhustyön Trainee (Ray) -hankkeen blogiin! Vanhustyön Trainee (Ray) on Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitossa vuosina 2014-2015 toteutettava hanke, jonka tavoitteena on lisätä nuorten kiinnostusta vanhustyötä kohtaan ja kannustaa vanhustyön työnantajia rekrytoimaan nuoria työntekijöitä. Hanke on valtakunnallinen ja se toteutetaan Ray:n Paikka auki -rahoituksella. Kehittämishanke vastaa nuorten työllistämisen haasteisiin kahden toisiinsa kytkeytyvän osahankkeen kautta. Se tuottaa

Tagged under: ,